Personalreferent Jobs

Was macht ein Personalreferent?

Eine der Hauptaufgaben des Personalreferenten ist die Personalplanung. Diese beinhaltet die Analyse der zukünftigen, personellen Maßnahmen innerhalb eines Unternehmens. Außerdem beschäftigt sich der Personalexperte mit der Personalbeschaffung. Er rekrutiert also neue Angestellte. Was die Aufgabe der Mitarbeiterentwicklung angeht, plant er für das Unternehmen die Mitarbeiterweiterbildungen. Der Bereich Personalverwaltung umfasst dagegen die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Lohnabrechnungen.

Praktisch bedeutet das, dass Sie vor allem im Büro tätig sind. Die Arbeit am Computer und Telefonate gehören zu Ihren täglichen Herausforderungen. EDV-Kenntnisse sind hier also von Vorteil. Gleichzeitig müssen sich Personalreferenten ständig weiterbilden, um auch zukünftig problemlos mit der Betriebssoftware agieren zu können.

Was verdient ein Personalreferent?

Das durchschnittliche Monatseinkommen liegt in dieser Branche zwischen 3.960 und 5.341 Euro. Die tatsächliche Höhe des Einkommens hängt stark von der Qualifikation des Personalreferenten ab. Außerdem haben die Region, die Größe des Unternehmens und die Berufserfahrung straken Einfluss auf das Einkommen.

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Personalreferent (m/w/d)

DIS AG | Werdau
Das Unternehmen aus dem Automobilbereich sucht zur direkten Einstellung einen Personalreferenten (m/w/d), der mit Leidenschaft im HR-Bereich zur Tat schreitet. Wenn du also eine neue Herausforderung suchst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg!
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(Junior) Personalreferent (m/w/d)

DIS AG | Durrlauingen
Bewerben Sie sich noch heute für unseren Kunden im Großraum Günzburg als Personalreferent (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und ein Gespräch mit Ihnen! Ihre Aufgaben: Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen; Pflege der Arbeitszeiten im Zeiterfassungssystem sowie Abwicklung des Vertragsmanagements; Vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung sowie Zusammenarbeit mit dem Bereich Payroll; Koordination von Leiharbeitnehmern basierend auf der Personalplanung und unter; Beachtung der gesetzlichen Rahmenbedingungen; Standortbezogene Recruitingmaßnahmen; Durchführung des Personalcontrollings; Mitwirkung in Personalprojekten; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
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Personalreferent / Recruiter (m/w/d)

NetCare Business Solutions GmbH | Leinfelden-Echterdingen
Zur Erweiterung unseres Talent und People Management Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalreferent*in / Recruiter*in (m/w/d) an den Standorten Leinfelden-Echterdingen (Region Stuttgart) und / oder Neustetten (bei Rottenburg am Neckar).
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Personalreferent (m/w/d) Entgeltabrechnung

DIVO Dienstleistungen in Verwaltung und Organisation GmbH | Hamm
Wir suchen Sie als Personalreferent (m/w/d) Entgeltabrechnung in Vollzeit am Standort Hamm: WIR BIETEN IHNEN: Leistungsgerechte Vergütung; Förderung der beruflichen Weiterentwicklung; Personalentwicklung & betriebliches Gesundheitsmanagement (Seminar- & Fitnessangebote); Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten; Gleitzeit; Möglichkeit zum Homeoffice; Vergünstigung für Zusatzversicherung; multiprofessionelles und leistungsstarkes Team; strukturierte Einarbeitung; Corporate Benefits; Mitarbeitercafeteria; Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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Personalreferent (m/w/d) Personalplanung

DIVO Dienstleistungen in Verwaltung und Organisation GmbH | Hamm
Wir suchen Sie als Personalreferent (m/w/d) für die Betreuung der Zeitwirtschaft in Vollzeit am Standort Hamm: WIR BIETEN IHNEN: Leistungsgerechte Vergütung; Förderung der beruflichen Weiterentwicklung; Personalentwicklung & betriebliches Gesundheitsmanagement (Seminar- & Fitnessangebote); Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten; Gleitzeit; Möglichkeit zum Homeoffice; Vergünstigung für Zusatzversicherung; multiprofessionelles und leistungsstarkes Team; strukturierte Einarbeitung; Corporate Benefits; Mitarbeitercafeteria; Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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Personalreferent / Jurist (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Malteser in Deutschland | Limburg an der Lahn
Dann kommen Sie als Personalreferent / Jurist (m/w/d) in unser Team! Als regionale Personalabteilung betreuen wir am Standort Limburg an der Lahn die rund 4.800 haupt- und nebenberuflichen Mitarbeitenden des Malteser Hilfsdienstes der Region Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland.
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Personalreferent (m/w/d) Lohn und Gehalt (30-39 Std./Woche)

TEREG Gebäudedienste GmbH | Hamburg
Mit Fachkompetenz, hoch motivierten Mitarbeitern sowie innovativen Arbeitstechniken bieten wir tatsächlich das Mehr an Dienstleistung: Sie sind verantwortlich für die termingerechte Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung für den verantworteten Personenkreis; Sie führen das Melde- und Bescheinigungswesen durch und sind Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und Behörden; Sie bearbeiten abrechnungsrelevante Aufgaben im Rahmen der Eintritts- und Austrittsprozesse und erstellen Ad-hoc-Analysen.
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HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

pms Personalmanagement Severin - Ulrich Severin | Fulda
Im Kundenauftrag suchen wir für den deutschen Standort in Fulda einen HR Business Partner / Personalreferenten (m/w/d) zur Festanstellung in Vollzeit. Aktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen; Umsetzung HR-relevanter Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Begleitung und Umsetzung von lokalen und globalen HR- Projekten; Ansprechpartner in Beziehungsfragen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern; Personaladministration.
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Personalreferent (m/w/d), Schwerpunkt Entgeltabrechnung, in Voll- oder Teilzeit (mind. 25 Std.)

Wirthwein AG | Creglingen
Nutzen Sie Ihre Karrierechance an unserem Standort in Creglingen bei Würzburg als: Personalreferent (m/w/d), Schwerpunkt Entgeltabrechnung, in Voll- oder Teilzeit (mind. 25 Std.): Als Personalreferent*, Schwerpunkt Entgeltabrechnung führen Sie die Entgeltabrechnung für diverse Standorte der Wirthwein-Gruppe inkl. vor- und nachgelagerter Tätigkeiten durch.
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Personalreferent:in / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

CURACON GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft | Münster
Personalreferent:in / Talent Acquisition Specialist (m/w/d): Eigenständige Steuerung und Durchführung von Active-Sourcing-Projekten bis hin zur Übergabe der Profile an das Recruiting Team; Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien für alle Geschäftsbereiche; Identifikation, Vorauswahl und Direktansprache geeigneter Talente über Social Media, Netzwerke und Recruiting Events; Durchführung von Kennenlerngesprächen mit Microsoft Teams; Stetige Weiterentwicklung der vorhandenen Prozesse & Instrumente und Implementierung neuer Tools & Techniken; Beratung von Fach- und Führungskräften hinsichtlich deren Social-Media-Auftritt; Pflege bestehender Talentpools inklusive Konzeptionierung zukünftiger Kommunikation und Maßnahmen.
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

KUMAVISION AG | Markdorf bei Konstanz
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting: Als Profi in der Talent Aquisition begeisterst und gewinnst Du die besten Talente für die KUMAVISION-Gruppe. Du begleitest unsere Führungskräfte entlang des gesamten Recruiting-Prozesses und bist verantwortlich für eine positive Candidate Experience; Du wählst die richtigen Sourcing-Methoden für ausgewählte Positionen und steuerst erfolgreich den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur finalen Vertragsverhandlung; Mit Hilfe unseres Bewerbermanagementsystems behältst Du dabei stets den Überblick und sorgst für einen reibungslosen, transparenten Ablauf; Du konzipierst Recruiting- und Personalmarketing-Strategien und setzt diese im Rahmen unseres Employer Brandings um; Dabei lieferst Du Content-Ideen für die Pflege unserer Social-Media-Kanäle, Unternehmens-Blogs sowie der Karriere- und Intranetseite.
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HR Advisor (m/w/d) (Personalsachbearbeitung / Personalreferent)

Teleon Surgical Vertriebs GmbH | Brandenburg
Kaufmännische Ausbildung, Fortbildung Personalbereich; Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich; Hoher Grad an Selbstständigkeit; Offene und verbindliche Kommunikation; ausgeprägte Soft Skills; Teamfähigkeit und Verhandlungssicherheit. Weiterentwicklungsmöglichkeiten; eigenverantwortliche Aufgabenbereiche; flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege; flexible Arbeitszeitmodelle; Möglichkeit für Homeoffice Tage.
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(Senior) Personalreferent (m/w/x)

Arvato Supply Chain Solutions | Langenhagen
Als (Senior) Expert (m/w/x) Human Resources / (Senior) Personalreferent (m/w/x) mit Sitz in Langenhagen betreust du selbstständig und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung den Logistikstandort und bringst innerhalb des Bereiches E-Commerce Schwung in den Laden; und zwar proaktiv, mit eigenem Kopf und mit vielen frischen Ideen.
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HR Spezialist Recruiting / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Haus der Bäcker GmbH | Frankfurt
Zur Erweiterung unseres Teams im Haus der Bäcker suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Frankfurt als: HR Spezialist / Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Sachbearbeitung: Aufgaben: Ansprechpartner der Bäckereien zu sämtlichen Recruiting- und Vertragsfragen; Beratung unserer Personalschnittstellen in den Bäckereien bezüglich aller Recruiting- und Employer Branding Themen; Überwachung und Bearbeitung des Bewerbermanagementsystems und weiteren Plattformen: Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs von Stellenschaltungen, Bewerbungsbearbeitungen und Aktualisierung von Ausschreibungen; Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen sowie Marktanalyse der Portale in Bezug auf deren Performance; Stetiger Austausch mit den Verantwortlichen bezüglich Personalbedarfsplanung; Erstellung und Auswertung der Recruiting-KPIs unserer Bäckereien und daraus resultierende Erarbeitung sowie Einleitung von Maßnahmen in Absprache mit der Fachbereichsleitung; Eigenständiges und proaktives Vorantreiben von innovativen Optimierungsideen im Bereich Recruiting und Employer Branding; Planung und Ausführung administrativer Aufgaben: Arbeitsvertragserstellung/ -änderung, Arbeitsvertragsprüfung, Erstellung von Zeugnisvorlagen, Erstellung sonstiger personalrelevanter Dokumentenvorlagen; (Weiter-) Entwicklung administrativer Prozesse in Abstimmung mit der Fachbereichsleitung; Allgemeine Unterstützungstätigkeiten wie z.B. das Zusammenstellen von Dokumenten, Aufbereitung von Daten, Erstellung von Protokollen und Tabellen.
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Welche Ausbildung benötigt ein Personalreferent?

Die Wege in den Job des Personalreferenten sind sehr verschieden. Einerseits steigen die Jobanwärter nach einer Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann ein, andererseits haben sie ein duales oder Präsenzstudium im Bereich Personalmanagement absolviert. Und selbst das sind noch nicht alle Optionen, die in den Beruf führen können.

Welche Ausbildungsinhalte erlernt man als Personalreferent während der Ausbildung?

In der Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann lernen die Auszubildenden die verschiedenen Rekrutierungsmöglichkeiten von Bewerbern und die unterschiedlichen Auswahlinstrumente kennen. Sie erfahren, wie sie Vertragsunterlagen und Einstellungsdokumente zusammenstellen, Personalakten führen, Arbeitsnachweise und Urlaubsplanungen dokumentieren oder die Entgeltabrechnungen erstellen. Datenschutz und Datensicherheit sind wichtige Themen genauso wie die fachgerechte Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen, Rechtsvorschriften zur Arbeitnehmerüberlassung oder die Durchführung von Mitarbeitergesprächen.

Welche Aufgaben hat ein Personalreferent?

Die Kernaufgaben eines Personalreferenten sind die Ermittlung des Personalbedarfs, die Personalbeschaffung und die Betreuung bestehender Mitarbeiter. Folglich handelt es sich überwiegend um verwaltende Aufgaben, das Controlling und Marketingtätigkeiten. Durch einschlägige Weiterbildungen kann der Personalreferent weitere Führungsaufgaben wahrnehmen.

Warum sollte man Personalreferent werden?

Personalreferenten haben aufgrund ihrer breitgefächerten Ausbildung gute bis sehr gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Daher werden sie häufig nicht nur im Personalwesen tätig, sondern auch in Rechtsabteilungen, der kaufmännischen Verwaltung, der Personalausbildung oder in der Fort- und Weiterbildung.

Wo kann man als Personalreferent arbeiten?

Nahezu alle Wirtschaftsbereiche bieten Personalreferenten eine Anstellungsmöglichkeit. Die Pharmazie, das Baugewerbe, der Maschinenbau, die Nahrungs- und Genussmittelherstellung, der Handel, das Hotel- und Gaststättengewerbe, Informationsdienste, die Werbung, Verbände, die öffentliche Verwaltung, das Gesundheitssystem sowie die Bereiche Kunst, Kultur und Sport sind hervorragende Branchen für eine Beschäftigung.

Wie bewerbe ich mich als Personalreferent?

Ihre Bewerbung sollte die gängigen Unterlagen enthalten: einen tabellarischen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Anschreiben und das Abschlusszeugnis. Haben Sie ein einschlägiges Praktikum absolviert oder zusätzliche Zertifikate, sollten Sie die Kopie der Unterlagen Ihrer Bewerbung beilegen. Die Angabe zur Bewerbungsform (online, schriftlich, telefonisch, persönlich) finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Welche Arbeitszeiten hat ein Personalreferent?

Personalreferenten haben üblicherweise einen geregelten Arbeitsalltag. Die Arbeitszeiten verteilen sich auf die gängigen Werktage. Überstunden können in stressigen Phasen vorkommen, sind aber nicht die Regel.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für den Personalreferenten?

Nach der Ausbildung zum Personalreferenten sollten Sie zunächst einmal ein wenig Berufserfahrung sammeln. So können Sie herausfinden, in welche Richtung Sie sich beruflich weiterentwickeln wollen. Viele ziehen nach ein paar Jahren ein aufbauendes Studium in Erwägung. Die Studienfächer Personalmanagement und Betriebswirtschaftslehre bieten sich an, da sie die Inhalte der Ausbildung vertiefen. Daneben gibt es Zusatzqualifikationen, die Sie über berufliche Seminare erwerben können. Interessante Themen sind in dieser Branche zum Beispiel die Personalplanung, Einstellungsgespräche, Betriebliche Aus- und Weiterbildung, Arbeitsrecht oder Kommunikative Kompetenzen.

Was macht ein Personalreferent in der Praxis?

Personalreferenten greifen bei ihrer täglichen Arbeit häufig auf Office-Programme und spezielle Personalmanagement Software zurück. EDV-Kenntnisse sind in diesem Job besonders wichtig. Im Bereich Personalplanung und Controlling machen sie Gebrauch von ihren analytisch-kaufmännischen Fähigkeiten. Neben der Sichtung von Personal- und Bewerbungsunterlagen studieren sie Stellenprofile und -anzeigen oder setzen Arbeitsverträge auf. Auch das Verfassen von Kündigungsschreiben und Arbeitszeugnissen gehört zu den täglichen Herausforderungen des Personalreferenten. Diese Unterlagen liegen neben Stundenprotokollen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Weiterbildungskonzepten und Ähnlichem. Der Personalreferent erstellt sie mithilfe von Datenverwaltungssystemen. Er nutzt regelmäßig die Internetrecherche und soziale Netzwerke für seine Arbeit und verbringt viel Zeit am PC und in Telefonaten.

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