Arbeitsagentur Jobs und Stellenangebote

In welchen Branchen findet man Stellenangebote in der Jobbörse der Arbeitsagentur?

Arbeitsagenturen und Jobbörsen sind wichtige Helfer bei der Arbeitssuche und beim beruflichen Wiedereinstieg. Jobsuchende finden bei uns eine Vielzahl von hilfreichen Informationen zu Themen rund um Jobsuche, Karriere, Berufe, Tätigkeiten, Gehälter und zum Arbeitsmarkt. Wir bieten dafür Stellenangebote für ca. 2.500 Aufgaben- und Tätigkeitsbereiche in rund 320 Ausbildungsberufen auf jedem Karrierelevel und in allen Branchen an. Die Jobbörse der CareerNetwork GmbH & Co KG erfüllt für Jobsuchende sowie für Unternehmen und Institutionen mit Personalbedarf Dienstleistungsaufgaben für den Arbeits-, Ausbildungs-, Praktikum- und Weiterbildungsmarkt und stellt dafür eine umfangreiche Datenbank mit Stellenangeboten im gesamten Bundesgebiet zur Verfügung.

Welche Tätigkeiten gehören zu Ihrem Aufgabengebiet bei den Jobs der Jobbörse der Arbeitsagentur?

Die Spannbreite an beruflichen Tätigkeiten und Beschäftigungsmöglichkeiten nach einer abgeschlossenen Ausbildung, einer Weiterbildung, einem Studium oder einer Auszeit aus persönlichen Gründen ist sehr groß. Eine Liste mit allen Berufen, Aufgaben und Tätigkeitsfeldern der Jobbörse Arbeitsagentur unterstützt Sie bei der Suche nach einem neuen Job. Finden Sie über 320 Berufe und über 2.500 berufliche Einsatzmöglichkeiten, welche zu Ihrer persönlichen und beruflichen Perspektive und Planung perfekt passen.

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Gehalt: Was verdient man in der Jobbörse der Arbeitsagentur?

Bei den meisten Jobs, die in der Jobbörse der Arbeitsagentur angeboten werden, besteht der monatliche Verdienst zunächst aus einem Festgehalt. Dieses richtet sich bei den meisten Unternehmen in der Regel nach der sogenannten Tätigkeits- und Aufgabenebene, in diese wird jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer eingeordnet wird. Weiterhin ist die persönlichen Entwicklungsstufe bzw. die Berufserfahrung und die Dauer der Betriebszugehörigkeit ein wichtiger Faktor bei der Höhe der individuellen Gehälter. Zusätzlich zu dem Festgehalt gibt es die Möglichkeit der Zulagen durch sogenannte Funktionsstufen. Diese Zulagen werden bei zusätzlichen Aufgaben oder besondere Schwierigkeitsgrade der ausgeübten Tätigkeit extra vergütet. Neben dem klassischen Festgehalt gibt es heute schon viele Stellenangebote die verschiedene variable Gehaltsmodelle, Provisions- und andere zeitgemäße Vergütungsmodelle beinhalten und berücksichtigen.

Um einen attraktiven Arbeitsplatz anzubieten müssen Arbeitgeber einiges tun um die Gunst von benötigten und hervorragend ausgebildeten Fachkräften zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Als Bewerber können Sie in den meisten Unternehmen schon Jobs finden, die neben dem klassischen „nine to five“, 40h/Woche, 5 Tage Job, auch für flexible Arbeitszeitmodelle offen sind. Scheuen Sie sich nicht Ihrem zukünftigen Arbeitgeber Ihre individuellen Bedürfnisse frühzeitig mitzuteilen, denn Ihr Chef ist an einer passgenauen Lösung ggfs. genauso interessiert wie Sie. Außerdem ist eine work-life-balance sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen hilfreich, denn nur ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.

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