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Gehalt: Was verdient man in der Jobbörse der Arbeitsagentur?

Bei den meisten Jobs, die in der Jobbörse der Arbeitsagentur angeboten werden, besteht der monatliche Verdienst zunächst aus einem Festgehalt. Dieses richtet sich bei den meisten Unternehmen in der Regel nach der sogenannten Tätigkeits- und Aufgabenebene, in diese wird jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer eingeordnet wird. Weiterhin ist die persönlichen Entwicklungsstufe bzw. die Berufserfahrung und die Dauer der Betriebszugehörigkeit ein wichtiger Faktor bei der Höhe der individuellen Gehälter. Zusätzlich zu dem Festgehalt gibt es die Möglichkeit der Zulagen durch sogenannte Funktionsstufen. Diese Zulagen werden bei zusätzlichen Aufgaben oder besondere Schwierigkeitsgrade der ausgeübten Tätigkeit extra vergütet. Neben dem klassischen Festgehalt gibt es heute schon viele Stellenangebote die verschiedene variable Gehaltsmodelle, Provisions- und andere zeitgemäße Vergütungsmodelle beinhalten und berücksichtigen.

Um einen attraktiven Arbeitsplatz anzubieten müssen Arbeitgeber einiges tun um die Gunst von benötigten und hervorragend ausgebildeten Fachkräften zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Als Bewerber können Sie in den meisten Unternehmen schon Jobs finden, die neben dem klassischen „nine to five“, 40h/Woche, 5 Tage Job, auch für flexible Arbeitszeitmodelle offen sind. Scheuen Sie sich nicht Ihrem zukünftigen Arbeitgeber Ihre individuellen Bedürfnisse frühzeitig mitzuteilen, denn Ihr Chef ist an einer passgenauen Lösung ggfs. genauso interessiert wie Sie. Außerdem ist eine work-life-balance sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen hilfreich, denn nur ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.