ZENIT Spedition GmbH & Co KG | Elixhausen
Meyer logistics GmbH | Willich
DACHSER SE | Dissen
Komm Logistik GmbH | Großbeeren
Kühne + Nagel (AG & Co.) KG | Haiger
DACHSER SE | Mintraching
REMONDIS GmbH & Co. KG Region Süd | Freudenstadt
Maersk Deutschland A/S & Co. | Hamburg
Rhenus Group | Niederaula
thyssenkrupp Schulte GmbH | Weingarten
REMONDIS OWL GmbH | Bielefeld
Kühne + Nagel (AG & Co.) KG | Regensburg
DHL Solutions | Langenhagen
Raben Group | Eisenach
TCI International Logistics GmbH | Hamburg
Das Wichtigste in Kürze
Geeignete Ausbildungsbetriebe lassen sich problemlos und schnell im Internet finden. Hier können Sie Ihre Suche sogar nach Region filtern. Natürlich lohnt sich auch der Blick in die Zeitung. Vor allem ortsnahe Unternehmen nutzen die Stellenausschreibung im Wochenblatt gern, um Bewerber aus der engeren Umgebung zu finden. Wem das nicht ausreicht, der kann sich auf Bildungsmessen die nötigen Informationen einholen. Veranstaltungen dieser Art sollten Sie am besten mit ein paar ausgedruckten Bewerbungen besuchen, damit Sie diese im Eifer des Gefechts dem potenziellen Ausbilder direkt in die Hand drücken können. Damit er sich an Sie erinnert, können Sie ihm vor Ort einfach ein paar Fragen stellen.
In den ersten beiden Jahren der Ausbildung geht es darum, das Berufsbild des Speditionskaufmannes kennenzulernen. Die Berufsanwärter lernen zum Beispiel die prozessorientierte Leistungserstellung in Spedition und Logistik kennen und arbeiten sich in den Vergleich verschiedener Verkehrsträger ein. Die Berufsschule stattet sie mit dem nötigen Theoriewissen aus, das sie im Ausbildungsbetrieb anwenden dürfen. Im dritten Lehrjahr vertiefen die Azubis Ihre Kenntnisse und übernehmen im Betrieb schon ein paar verantwortungsvolle Aufgaben. Die Bearbeitung von Importaufträgen und die Entwicklung von Marketingmaßnahmen gehören zu den größeren Herausforderungen. Wer es bis dahin geschafft hat, fiebert schon insgeheim der Abschlussprüfung entgegen. Sie wartet am Ende der Ausbildung auf die Berufsschüler. Ist sie bestanden, dürfen sie sich als staatlich anerkannte Speditionskaufleute bewerben.
Die Lehre zum Speditionskaufmann dauert insgesamt drei Jahre.
Innerhalb der Lehre staffelt sich das Ausbildungsgehalt angehender Speditionskaufleute wie folgt (brutto pro Monat):
Die Zahlen sind nicht gesetzlich festgelegt und dienen vielmehr der Orientierung.
Nach der Lehre starten Speditionskaufleute mit einem Monatsbrutto zwischen 1.700 und 2.200 Euro brutto in den Beruf. Die tatsächliche Höhe hängt von der Betriebsgröße, der Erfahrung des Speditionskaufmannes und dem Standort des Arbeitgebers ab.
Praktikumsbewerber punkten in den Bereichen Spedition und Logistik mit Soft Skills wie Flexibilität, Planungs- und Organisationstalent, Stressresistenz und unternehmerischem Denken. Außerdem sollten Sie Spaß am Umgang mit Menschen haben. Wer all diese Eigenschaften besitzt, der setzt mit guten Leistungen in den Schulfächern Mathematik, Deutsch, Englisch, Geografie und Informatik das i-Tüpfelchen obendrauf. So sollte es Ihnen nicht schwerfallen, einen geeigneten Ausbilder zu finden.
In der Berufsschule beschäftigen sich angehende Speditionskaufleute mit den Grundlagen des Berufsbildes. Auf dem Lehrplan stehen unter anderem Themen wie Reklamation, Haftpflicht- und Sachversicherungsverträge sowie nötige Sicherheitsvorschriften. Außerdem gehen die Azubis folgenden Fragen auf den Grund: Was passiert mit einer beschädigten Warenlieferung? Welche Transportwege sind die kostengünstigsten? Welche Bestimmungen sind beim Transport von Lebewesen einzuhalten? Dieses Wissen bildet die Basis für die Arbeit im Ausbildungsbetrieb.
