ROSSMANN Jobs und Stellenangebote

Karriere ROSSMANN

Wie viel verdient man bei Rossmann?

Was im Jahr 1972 in Hannover mit dem deutschlandweit ersten „Markt für Drogeriewaren“ begann, ist ein halbes Jahrhundert später eine der führenden Drogerieketten Europas. Rossmann ist ein international tätiges Unternehmen, das zahllosen deutschen Städten mit einer Filiale vertreten ist. Dementsprechend viele Jobs werden angeboten.

Wie viel Sie dabei verdienen können, lässt sich natürlich nicht pauschal beantworten. So erhalten Verkäufer/innen ein deutlich anderes Gehalt als beispielsweise IT-Expert/innen oder Projektleiter/innen. Auch die Berufserfahrung, der Standort und eine mögliche Führungsverantwortung spielen eine Rolle. Einen ersten Anhaltspunkt zur Orientierung bietet die folgende Auflistung für Brutto-Jahresgehälter in einigen Jobs:

• Verkäufer/in: zwischen 18.000 und 38.000 €
• Filialleitung: zwischen 30.000 und 42.000 €
• Lagerist/in: zwischen 22.000 und 30.000 €
• Systemadministrator/in: zwischen 35.000 und 55.000 €
• Product Owner: zwischen 45.000 und 55.000 €
• Projekt-Leiter/in: zwischen 60.000 und 70.000 €

In welchen Abteilungen werden bei Rossmann Mitarbeiter gesucht?

Wer bei Rossmann einen Job sucht, der findet diesen vor allem in einer der zahlreichen Filialen. Von Vollzeit- und Teilzeitjobs über Minijobs bis hin zu Ausbildungsplätzen gibt es hier viele Stellenangebote. Darüber hinaus werden bevorzugt auch Mitarbeiter/innen in den Abteilungen IT sowie Logistik und Lager gesucht. Vereinzelt finden Sie auch Jobangebote in den kaufmännischen Bereichen, darunter in Einkauf, Marketing und Controlling.

Karriere bei Rossmann in Deutschland: Welche Berufe und Qualifikationen sind besonders gefragt?

Für die in ganz Deutschland verteilten Drogeriemärkte sucht Rossmann vor allem Verkäufer/innen, die neben Teamgeist und Motivation bestenfalls auch eine abgeschlossene Ausbildung mitbringen. Für eine Ausbildung zum/r Verkäufer/in oder zum/r Einzelhandelskaufmann/frau wird mindestens ein Hauptschulabschluss vorausgesetzt. Mit entsprechender Berufserfahrung ist es sogar ohne Studium möglich, eine Stelle als Filialleitung zu erhalten.

Gefragt sind bei Rossmann zudem IT-Kenntnisse und -Qualifikationen: Zur Programmierung, Pflege und Optimierung der wichtigen digitalen Prozesse im Unternehmen werden unter anderem Systemadministrator/innen, Entwickler/innen, Product Owner und Systemanalytiker/innen gesucht. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik ist hierfür in aller Regel Voraussetzung.

Darüber hinaus gibt es auch in anderen Bereichen diverse freie Jobs, bei denen an Sie als Bewerber/in ganz unterschiedliche Anforderungen gestellt werden. Auf der Jobsuche? Hier in unserer Jobbörse finden Sie eine Vielzahl an attraktiven Stellenanzeigen bei Rossmann – garantiert ist dabei auch die passende Stelle für Sie dabei.

Welche Rossmann-Standorte gibt es?

Mitten in Deutschland, nur wenige Kilometer von Hannover entfernt, befindet sich die Zentrale von Rossmann im niedersächsischen Burgwedel. Hier sind vor allem die kaufmännischen Abteilungen sowie die IT angesiedelt. Das Zentrallager von Rossmann liegt in Landsberg östlich der Stadt Halle (Saale). Weitere Verteilzentren gibt es in Bergkirchen, Brehna, Kiel, Köln, Malsfeld, Wustermark, Bürstadt sowie auch in Burgwedel. Von hier aus werden die mehr als 2.000 Filialen in ganz Deutschland beliefert. Rein statistisch befindet sich damit in jeder deutschen Stadt mindestens eine Rossmann-Filiale.

Auch im europäischen Ausland ist die deutsche Drogeriekette vertreten. So betreibt Rossmann unter anderem in Spanien, Polen, Ungarn und der Türkei zusätzlich über 2.000 Märkte. Insgesamt hat das Unternehmen mehr als 56.000 Mitarbeiter/innen.

Welche Benefits und Unternehmenskultur erwarten Sie bei Rossmann?

Die bekannte Drogeriekette positioniert sich als Familienunternehmen, das Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und gegenseitige Unterstützung legt und sich der hohen Bedeutung jedes/r einzelnen Mitarbeitenden bewusst ist. Im Sinne der Unternehmenskultur tragen alle Angestellten einen wesentlichen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei.

Um diesen Anspruch zu verwirklichen, lautet das erklärte Ziel von Firmeninhaber Dirk Roßmann, dass alle Mitarbeitende jeden Morgen gerne zur Arbeit kommen. Dass bei Rossmann dieser Anspruch auch Realität ist, beweist unter anderem die Platzierung auf der Liste „World’s Best Employers“ des Forbes-Magazins und des Marktforschungsinstituts Statista: Rossmann steht hier auf Platz 44 von insgesamt 750 Unternehmen (Stand: 2021).

Neben einer angenehmen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre bietet Rossmann seinen Angestellten eine ganze Reihe an weiteren Benefits. Dazu gehören:

• finanzielle Vorteile mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, einer Betriebsrente, Rabatten und Einkaufsgutscheinen sowie mit Rabatten bei Kooperationspartnern
• Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, zum Beispiel in Förderkreisen oder Coachings, im hauseigenen Seminarzentrum oder auch mit digitalen Angeboten
• Gesundheitsmaßnahmen, wie Betriebssport, Laufgruppen und Fahrrad-Leasing
• besondere Angebote in der Zentrale in Burgwedel, unter anderem Kinderbetreuung in den Ferienzeiten, Massagen und Gesundheitstipps von Betriebsärzten